PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN LOGISTIK
| Main Authors: | Febriani, Made, Supartha, I Wayan Gede |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2019
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/43900 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/43900/28651 |
Daftar Isi:
- Semangat kerja karyawan dapat menentukan keunggulan kompetitif bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional, gaya kepemimpinann transformasional, dan kompensasi finansial terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian dilakukan di PT. Surya Cemerlang Logistik. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 38 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan indikator yang diukur dengan Skala Likert. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan variabel komitmen organisasional, gaya kepemimpinan transformasional, dan kompensasi finansial masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan di PT. Surya Cemerlang Logistik. Diantara ketiga variabel bebas yang diteliti, kompensasi finansial merupakan variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan. Kata kunci: semangat kerja, komitmen, kepemimpinan transformasional, kompensasi finansial
- An increased employee morale provides a competitive advantage for a company. The purpose of this study was to determine the effect of organizational commitment, transformational leadership, and financial compensation to employee morale. This research take place in PT. Surya Cemerlang Logistik. The number of respondents from PT. Surya Cemerlang Logistik employees in this research is 38 employees. Data were collected by questionnaire and then measured using Likert Scale. Multiple Linear Regression is used to analyze the variable. The result indicates that each variable organizational commitment, transformational leadership, and financial compensation partially has positive and significant impact on employee morale at PT. Surya Cemerlang Logistik. Among the three variables, finansial compensation is a variable that has the most dominant influence on employee morale PT. Surya Cemerlang Logistik. Keyword: employee morale, organizational commitment, transformational leadership, financial compensation