PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
| Main Authors: | Yasa, I Gede Redita, Dewi, A.A. Sagung Kartika |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2019
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/42046 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/42046/28364 |
Daftar Isi:
- Kepuasan kerja merupakan suatu keadaan karyawan merasa puas terhadap pekerjaannya. Orang yang mengungkapkan kepuasaan yang tinggi dalam pekerjaannya cenderung lebih produktif, sedangkan orang yang tidak produktif cenderung mengalami stres pada pekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada Badan Pendapatan Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan pada Badan Pendapatan Daerah Kota Denpasar, jumlah sampel pada penelitian ini adalah 92 orang PNS dengan metode sampling jenuh. Teknik analisis jalur (Path Analysis) digunakan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil analisis penelitian ditemukan bahwa Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi mampu memediasi pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja. Ini berarti bahwa meskipun adanya stres kerja tetapi apabila ditunjang dengan motivasi yang tinggi maka akan timbul kepuasan kerja yang maksimal. Kata Kunci: stres kerja, motivasi, kepuasan kerja
- Job satisfaction is a condition where employees feel satisfied with their work. People who express high satisfaction in their work tend to be more productive, while unproductive people tend to experience stress on workers. The purpose of this study was to analyze the effect of work stress on job satisfaction with motivation as an mediation variable on Denpasar City Revenue Agency. This research was conducted at the Denpasar City Regional Revenue Agency, the number of samples in this study were 92 civil servants with saturated sampling method. Path analysis technique is used in this study. Based on the results of the analysis of the study found that job stress has a negative and significant effect on job satisfaction. Job stress has a negative and insignificant effect on motivation. Motivation has a positive and significant effect on job satisfaction. Motivation is able to mediate the influence of work stress on job satisfaction. This means that despite work stress but if supported by high motivation, maximum job satisfaction will arise.