PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA BINTANG KUTA HOTEL
| Main Authors: | Dewi, Kadek Osiana Elsa, Riana, I Gede |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2019
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/42022 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/42022/28065 |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kompensasi, pengembangan karir, dan komitmen organisasional terhadap retensi karyawan. Penelitian ini dilakukan di Bintang Kuta Hotel. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 92 orang karyawan dengan metode sampling jenuh. Pada penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner dengan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Untuk meningkatkan retensi karyawan maka penting bagi perusahaan meninjau kembali kesesuaian gaji yang diterima dengan tingkat jabatan sehingga karyawan dapat merasakan kepuasan, kemudian untuk menumbuhkan komitmen diharapkan perusahaan mampu menjalin hubungan yang baik satu dengan yang lainnya dan perusahaan diharapkan mampu memberikan kontinuitas pelatihan kepada tiap karyawan dimana nantinya karyawan merasa diperhatikan dan dihargai kemampuannya sehingga memiliki keinginan kuat untuk tetap menjadi bagian didalam perusahaan.
- This study aims to explain the effects of compensation, career development, and organizational commitment to employee retention. The research was conducted at Bintang Kuta Hotel. The number of samples taken as many as 92 employees with saturated sampling method. In this study data collection is done through the distribution of questionnaires with analytical techniques used in this study is multiple linear regression. Based on the analysis results found that compensation has a positive and significant impact on employee retention. Career development has a positive and significant impact on employee retention. Organizational commitment has a positive and significant impact on employee retention. To increase employee retention it is important for the company to review the salary conformity received with the level of position so that employees can feel satisfaction, then to grow the expected commitment the company is able to establish good relationships with each other and the company is expected to provide continuity training to each employee where later employees feel cared for and appreciated ability so have a strong desire to remain part of the company.