PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KOPERASI ASADANA SEMESTA DENPASAR
| Main Authors: | Dhananjaya, Ida Bagus Gede Wirabawa, Dewi, I Gusti Ayu Manuati |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2019
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/41687 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/41687/28369 |
Daftar Isi:
- Turnover Intention merupakan intensi atau kecenderungan seseorang keluar dari organisasi dengan suatu alasan tertentu. Turnover Intention akan menghambat kegiatan operasional sebuah perusahaan, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetaui pengaruh kompenssi finansial, bdaya organisasi dan kepemimpinan terhadap turnover intention di Koperai Asadana Semesta Denpasar. Landasan teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Theory Of Reasoned Action ag menjelaskan tentang tindakan beralasan yang dipengaruhi leh kepercayaan. Sampel dalam peneiian ini adalah seluruh karyawan Koperasi Asadana Semesta Denpasar yang berjumlah 47 orang tidak termasuk pimpinan. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan saturated sampling yang artinya seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 20 butir pernyataan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa kompensasi finansial, budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Perusahaan diharapkan lebih memperhatikan pemberian kompensasi yang adil, menerapkan budaya organisasi secara konsisten dan meningkatan kualitas pemimpin untuk menekan tingginya turnover karyawan dalam perusahaan.
- Turnover intention is the tendency of employees leaving the organization for some reason. Turnover intention will hinders the company’s operational activities, so this research to know about the influence of financial compensation, organizational culture and leadership against turnover intention at Asadana Semesta Cooperative in Denpasar. The theoretical basis used is the theory of reasoned action that explains the reasoned actions that are influenced by the intention, while the intention is influenced by the belief. The sample in this research is all employee’s at Asadana Semesta Cooperative, They are 47 employee’s but not include the leader. Sample research methods that used in this research is saturated sampling which is the whole population used as a sample. Those are using likert scale 5 points to measure 20 points of statement. The analytical technique that used is multiple linier regression analysis. Analysis result show that compensation, organizational culture and leadership have a negative effect for turnover intention. The company expected to sive more attention for siving the fair compensation and improving the quality of a leader to prevent the high number of turnover employee’s within the company.