PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI BALI ROCHMAT JAYA
| Main Authors: | Putra, I Gede Yudika, Ardana, I Komang |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2018
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/40538 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/40538/26867 |
Daftar Isi:
- Turnover intention merupakan salah satu bentuk perilaku menarik diri dalam dunia kerja, akan tetapi sekaligus juga merupakan hak bagi setiap individu untuk menentukan pilihannya perusahaan tersebut. Turnover merupakan masalah serius di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan perputaran tenaga kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran komitmen organisasional dalam memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada PT Bali Rochmat Jaya, sampel ditentukan menggunakan metode sensus dan didapatkan sampel sejumlah 40 orang pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis faktor dan path analysis untuk menguji pengaruh stress kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention. Hasil yang ditemukan pertama stress kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional. Kedua menunjukan stress kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. Ketiga menunjukan komitmen organisasioanl berpengaruh negatif terhadap turnover intention, dan yang terakhir hipotesis komitmen organisasional memediasi secara signifikan hubungan antara stress kerja terhadap turnover intention.
- Turnover intention is one form of behavior withdrawal in the world of work, but it is also a right for every individual to determine his choice company. Turnover is a serious problem in the field of Human Resource Management related to high turnover of labor. This study aims to determine the role of organizational commitment in mediating the influence of work stress on turnover intention. This research was conducted at PT Bali Rochmat Jaya, the sample was determined using census method and got a sample of 40 employees. Data collection using questionnaires. The analysis technique used is factor analysis and path analysis to test the effect of work stress and organizational commitment to turnover intention. The results of the first work stress have a negative effect on organizational commitment. Both of them show work stress positively influence to turnover intention. The third shows organizational commitment negatively affecting turnover intention, and finally the hypothesis of organizational commitment mediates significantly the relationship between work stress on turnover intention.