PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN RETENSI PEGAWAI KONTRAK DI BAPPEDA LITBANG PROVINSI BALI
| Main Authors: | Cahyadi, Meliana Kurniawati, Utama, I Wayan Mudiartha |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2018
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/40089 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/40089/25905 |
Daftar Isi:
- Retention is an essential element of an organizational approach. Each organization should strive to retain its employees, especially employees who have important value for the organization. Maintaining the best professional talent is a very important practice for organizations such as eliminating recruitment, selection and reducing costs of their turnover, and maintaining continuity according to their area of expertise. This study aims to determine the effect of organizational climate on organizational commitment and retention of contract employees in Bappeda Litbang Bali Province by using 66 people as research respondents. Sample determination technique used in this research is using census technique. Data collection was done through interviews and questionnaires. Data analysis technique used in this research is path analysis processed using SPSS software. The results obtained in this study indicate that the organizational climate has a positive and significant relationship to organizational commitment, organizational climate has a positive and significant relationship to organizational retention and climate has a positive and significant relationship to retention. Keyword : organizational climate, organizational commitment, retention
- Retensi adalah elemen penting dari pendekatan organisasi. Setiap organisasi hendaknya berupaya mempertahankan karyawannya terutama karyawan yang memiliki nilai penting bagi organisasi. Mempertahankan bakat profesional terbaik adalah praktek sangat penting bagi organisasi seperti mengeliminasi rekrutmen, seleksi dan mengurangi biaya dari pergantian mereka, dan menjaga kontinuitas sesuai bidang keahlian mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional dan retensi pegawai kontrak di Bappeda Litbang Provinsi Bali dengan menggunakan 66 orang sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah path analysis yang diolah menggunakan software SPSS. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, iklim organisasi memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap retensi dan iklim organisasi memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap retensi. Kata kunci : iklim organisasi, komitmen organisasional, retensi.