PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA LPD KEROBOKAN
| Main Authors: | Daniati, Ni Luh Helga, Mujiati, Ni Wayan |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2018
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/38428 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/38428/24537 |
Daftar Isi:
- Job satisfaction is a criterion to determine the success of the company to meet the needs of its employees. This study was conducted to determine the effect of Transformational Leadership Style, Compensation, and Work Environment on Employee Job Satisfaction. This research was conducted at Kerobokan Traditional Rural Credit Institution by taking samples of 56 people. Data collection was done in two ways, namely interview and questionnaire distribution. Data analysis technique used is multiple linear regression and t test. The results of this study indicate that the style of transformational leadership, compensation, and work environment positively affect employee job satisfaction. Suggestion from this research that a leader must apply transformational leadership style in order to be able to improve employee work satisfaction, compensation must be given in accordance with work load and achievement of employees, and work environment must be kept comfort and kekondusifannya.
- Kepuasan kerja merupakan kriteria untuk menentukan keberhasilan perusahaan memenuhi kebutuhan karyawannya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Lembaga Perkreditan Desa Adat Kerobokan dengan mengambil sampel sebanyak 56 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan dua cara yaitu wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Saran dari penelitian ini yaitu seorang pemimpin harus menerapkan gaya kepemimpinan transformasional agar mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan, kompensasi yang diberikan haruslah sesuai dengan beban kerja dan prestasi karyawan, serta lingkungan kerja harus tetap dijaga kenyamanan dan kekondusifannya.