PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DIMEDIASI KEPUASAN KERJA (STUDI PADA PT. BENING BADUNG-BALI)
| Main Authors: | Wibawa, I Wayan Sucipta, Putra, Made Surya |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2018
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/37911 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/37911/24252 |
Daftar Isi:
- Abstrak Komitmen organisasional adalah keadaan dimana karyawan memihak pada organisasi. Komitmen organisasional karyawan yang tinggi dapat mendukung pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui mediasi kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Bening Big Tree Farms pada tahun 2017 dengan sampel seluruh karyawan yang berjumlah 80 orang responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Uji Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, dan kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional. Komitmen organisasional dapat ditingkatkan dengan menjaga kepuasan kerja karyawannya, meningkatkan komitmen kolektif, memperjelas hukum pengurusan pemberhentian, prosedur, dan kebijakan serta memperhatikan pemberian gaji karyawan. Kata kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja.
- ABSTRACT Organizational commitment is a state in which employees take sides with the organization. High organizational commitment of employees can support the achievement of organizational goals. This study aims to determine the influence of organizational culture on organizational commitment, organizational culture to job satisfaction, job satisfaction to organizational commitment, and organizational culture to organizational commitment through mediation job satisfaction. This research was conducted at PT. Bening Big Tree Farms in 2017 with a sample of all employees who numbered 80 respondents. Data collection method used is questionnaire method and data analysis technique using Partial Least Square Test (PLS). The result of the research shows that organizational culture has positive effect on organizational commitment, organizational culture has positive effect on job satisfaction, job satisfaction has positive effect on organizational commitment, and job satisfaction is able to mediate the influence of organizational culture on organizational commitment. Organizational commitment can be enhanced by maintaining employee job satisfaction, increasing collective commitment, clarifying dismissal laws, procedures, and policies and paying attention to employee salaries. Keyword : organizational culture, organizational commitments, job satisfaction.