PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEADILAN IMBALAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SOPIR KOPTAX NGURAH RAI

Main Authors: Dewi, Ni Putu Kartika Candra, Dewi, A.A. Sagung Kartika
Format: Article info application/pdf eJournal
Bahasa: eng
Terbitan: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , 2018
Online Access: https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/35518
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/35518/22456
Daftar Isi:
  • In an organization, what triggers an employee morale to survive and provide great loyalty for the progress of the company has always been the goal for every company. This research was conducted on Koptax Ngurah Rai Bali. Number of respondents taken using simple random sampling technique as many as 255 taxi drivers as employees. The analysis technique used is multiple linear regression. The results of analysis testing in this study indicate that organizational support has a positive effect on job satisfaction. Justice rewards have a positive effect on job satisfaction. The results of the analysis obtained in this study, it is hoped Koptax Ngurah Rai management can pay more attention to organizational support and equity benefits experienced by employees, so that the level of job satisfaction perceived by employees increases.
  • Dalam sebuah organisasi, apa yang memicu seorang semangat kerja karyawan untuk bertahan dan memberikan loyalitas yang besar demi kemajuan perusahaan selalu menjadi tujuan bagi setiap perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada Koptax Ngurah Rai Bali. Jumlah respoden yang diambil menggunakan teknik simple random sampling sebanyak 255 orang sopir taxi sebagai karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil pengujian analisis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Keadilan imbalan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Hasil analisis yang didapat dalam penelitian ini, maka diharapkan manajemen Koptax Ngurah Rai dapat lebih memperhatikan dukungan organisasi dan keadilan imbalan yang dialami oleh karyawan, sehingga tingkat kepuasan kerja yang dirasakan karyawan meningkat.