PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI VILLA KUBU MANGGALA SEMINYAK
| Main Authors: | cahyadi, Made Satwika Dwi, Honor satrya, I Gusti Bagus |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2018
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/35355 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/35355/22437 |
Daftar Isi:
- Salah satu faktor yang harus diperhatikan dalam mengelola sumber daya manusia adalah rasa suka rela karyawan dalam membantu rekan kerja diluar tugas tanggung jawabnya (Organizational Citizenship Behavior). Gejala-gejala permasalahan yang berkaitan dengan rendahnya OCB disebabkan karena rendahnya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional terhadap OCB di Villa Kubu Manggala Seminyak. Penelitian ini dilakukan di Villa Kubu Manggala Seminyak dengan menggunakan metode sensus yaitu sebanyak 30 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner dengan menggunakan skala likert 5 point untuk mengukur 12 item pernyataan. Pengujian yang dilakukan menggunakan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji f serta uji t. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Untuk meningkatkan prilaku OCB di dalam organisasi sebaiknya perusahaan lebih memperhatikan komitmen normatif dan kesempatan promosi.
- One of the factors that must be considered in managing human resources is the volunteerism of employees in helping co-workers outside of their responsibilities (Organizational Citizenship Behavior). The symptoms of problems associated with low OCB are due to the low transformational leadership and organizational commitment. The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership and organizational commitment to OCB at Villa Kubu Manggala Seminyak. This research was conducted at Villa Kubu Manggala Seminyak by using census method that is 30 respondents. The data was collected by distributing questionnaires using a 5-point likert scale to measure 12 statement items. Tests conducted using the classical assumption test that is normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, f test and t test. The results of the analysis show that transformational leadership has a positive and significant effect on OCB and organizational commitment has a positive and significant impact on OCB. To improve the OCB's behavior within the organization, companies should pay more attention to normative commitment and promotion opportunities.