PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DI SIMPANG INN HOTEL KUTA
| Main Authors: | Udayana, I Gusti Agung Praditya, Dewi, I Gusti Ayu Manuati |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2017
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/34091 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/34091/21502 |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan di Simpang Inn Hotel Kuta. Turnover intention merupakan cerminan dari rendahnya loyalitas karyawan terhadap perusahaan yang disebabkan oleh beberapa hal, salah satunya tingginya stres kerja. Turnover intention akan berdampak bagi kinerja dan keberlangsungan perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Simpang Inn Hotel dengan sampel sebanyak 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah saturated sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kedua, komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Untuk menurunkan stres kerja, maka pihak manajemen perlu menambah karyawan untuk meringankan beban karyawan lainnya. Selain menurunkan stres, dukungan komitmen organisasional menjadi acuan kuat untuk mengurangi tingkat turnover intention. Dalam hal ini disarankan Simpang Inn Hotel Kuta peduli terhadap pendapat yang diungkapkan kayawan dan menghargai setiap usaha yang dilakukan. Kata kunci: stres kerja, komitmen organisasional, turnover intention
- The purpose of this study is to determine the effect of work stress and organizational commitment to turnover intention employees at Simpang Inn Hotel Kuta. Turnover intention is a reflection of low employee loyalty to the company caused by several things, one of which is high work stress. Turnover intention will affect the performance and sustainability of the company. This research was conducted on the employees of Simpang Inn Hotel with a sample of 50 employees. The sampling technique is saturated sampling. The analysis technique used is Multiple Linier Regression. The results showed that first, work stress had a positive and significant effect on turnover intention. Second, organizational commitment has a negative and significant effect on turnover intention. To reduce work stress, then the management needs to add employees to lighten the burden of other employees. In addition to lowering stress, organizational commitment support becomes a strong benchmark for reducing turnover intention. In this case it is suggested the Simpang Inn Kuta Hotel care about the opinions expressed by the rich and appreciate every effort made. Keywords: job stress, organizational commitment, turnover intention.