PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION
| Main Authors: | Kartika Candra, Putu Dodik, Riana, I Gede |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2017
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/31744 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/31744/20953 |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran komitmen organisasional memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 92 orang karyawan yang ditentukan dengan menggunakan metode probability sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan jalur (path), sedangkan untuk menguji peranan mediasi digunakan teknik analisis yaitu teknik analisis sobel. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Komitmen organisasional secara signifikan mampu memediasi pengaruh antara kepuasan kerja terhadap turnover intention. Hal ini menunjukan bahwa jika komitmen organisasional tinggi maka kepuasan kerja karyawan dipastikan akan tinggi pula dan dengan demikian keinginan mereka untuk keluar dari perusahaan semakin rendah. Penelitian terhadap hotel blue point memperlihatkan tingkat kepuasan kerja karyawan yang tinggi sehingga hal ini juga berakibat terhadap menurunnya tingkat turnover intention. Kata kunci: komitmen organisasional, kepuasan kerja, turnover intention
- The purpose of this study is to determine the role of organizational commitment mediate the effect of job satisfaction on turnover intention. Sample in this research is 92 employee determined by using probability sampling method. Data collection was done by distributing questionnaires. Analysis technique used is descriptive analysis and path (path), while to test the role of mediation techniques used analysis of analysis techniques sobel. Result of the analysis shows that job satisfaction and organizational commitment have positive and significant to intention turnover employe. Organizational commitment is significantly able to mediate the effect of job satisfaction on turnover intention. This shows that if organizational commitment is high then employee job satisfaction is assured to be high too and thus their desire to get out of company is lower. Research on hotel blue point shows high level of employee job satisfaction so that this also result to decreasing of turnover intention level. Keywords: organizational commitment, job satisfaction, turnover intention