PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL PROVINSI BALI
| Main Authors: | Wahyudi, Caesar Indra, Indrawati, Ayu Desi |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2017
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/31624 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/31624/20104 |
Daftar Isi:
- Peningkatan kinerja merupakan salah satu tujuan dari Dinas Sosial provinsi Bali. Kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi merupakan aspek penting bagi pegawai untuk peningkatan efektivitas dan produktivitas kinerja pegawai dalam mencapai tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus, dimana responden berjumlah 65 orang pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali. Teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjadan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali. Saran bagi pihak Dinas Sosial Provinsi Bali sebaiknya memperhatikan inspirational motivation dan continuance commitment untuk dapat lebih meningkatkan kinerja pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali.
- Performance improvement is one of the goals of Bali's Provincial Social Service. Transformational leadership and organizational commitment are important aspects for employees to improve the effectiveness and productivity of employee performance in achieving organizational goals. The purpose of this study is to determine the role of transformational leadership style and organizational commitment to employee performance. The method of determining the sample in this study using the census method, where the respondents amounted to 65 employees of the Bali Provincial Social Service. Data analysis technique used is multiple linear regression. The result of the analysis shows that transformational leadership have positive and significant influence to the performance and organizational commitment have a positive and significant influence to the performance of the employees of Bali Provincial Social Service. Suggestions for the Bali Provincial Social Service should pay attention to inspirational motivation and continuance commitment to further improve the performance of Bali Provincial Social Services staff.