PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTETION
| Main Authors: | Sentana, I Komang Agus Dharma, Surya, Ida Bagus Ketut |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2017
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/31580 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/31580/20951 |
Daftar Isi:
- Turnover intention merupakan niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasonal terhadap turnover intention Manis Gallery Mas Ubud pada Karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Manis Gallery Mas Ubud yang berjumlah 54 orang karyawan, Metode penentuan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui metode wawancara dan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah teknik regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja maka akan mengurangi tingkat turnover intention. Untuk variabel komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat komitmen organisasional maka akan mengurangi tingkat turnover intention. Hal ini bertujuan agar karyawan tidak memiliki pemikiran terkait keinginan mereka untuk keluar dari perusahaan.
- Turnover intention is the intention of the employee to quit working from his job. The purpose of this study is to determine the effect of job satisfaction and organizational commitment to turnover intention Manis Gallery Mas Ubud on Employees. The population used in this research is all employees of Manis Gallery Mas Ubud which amounts to 54 employees, Method of determining the sample is done by saturated sampling method. Data collection was done through interview method and questionnaire. Analyzer used is doubled linear regression technique. The result of analysis shows that job satisfaction has positive and significant effect on turnover intention, it shows that the higher level of job satisfaction will reduce the turnover intention level. For organizational commitment variables have a positive and significant influence on turnover intention, this indicates that the higher level of organizational commitment will reduce the level of turnover intention. It is intended that employees have no thoughts regarding their desire to get out of the company.