PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTION PADA AGENT PRU MEGAS
| Main Authors: | Wiguna, Gede Nanda, Surya, Ida Bagus Ketut |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2017
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/31026 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/31026/19598 |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional dan turnover intention pada agent PRU Megas. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan anak cabang dari PT. Prudential Life Assurance (Prudential Indonesia) yang bernama PRU Megas berlokasi di masceti jalan bypass Prof Ida Bagus Mantra, Gianyar, Bali dengan menggunakan 65 orang sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah path analysis yang diolah menggunakan software SPSS. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention dan kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention.
- This study aims to determine the effect of compensation on organizational commitment and turnover intention on PRU Megas agent. This research was conducted on subsidiary company of PT. Prudential Life Assurance (Prudential Indonesia) named PRU Megas is located in the masceti bypass road Prof. Ida Bagus Mantra, Gianyar, Bali using 65 people as research respondents. Sample determination technique used in this research is census technique. Data collection was done through interviews and questionnaires. Data analysis technique used in this research is path analysis processed using SPSS software. The results obtained in this study indicate that all hypotheses are accepted. Based on the results of the analysis, this study shows that compensation has a positive effect on organizational commitment, organizational commitment has a negative effect on turnover intention and compensation negatively affect turnover intention.