Cover Image

PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT

Main Authors: Widyantari, Ni Nyoman Sekar Ayu, Artha Wibawa, I Made
Format: Article info application/pdf eJournal
Bahasa: eng
Terbitan: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , 2024
Online Access: https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103695
https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103695/54623
ctrlnum article-103695
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><title lang="en-US">PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT</title><title lang="id-ID"/><creator>Widyantari, Ni Nyoman Sekar Ayu</creator><creator>Artha Wibawa, I Made</creator><description lang="en-US">Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui dan menjelaskan peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh quality of work life terhadap employee engagement. Penelitian ini menggunakan Social Exchange Theory sebagai dasar teoritis. Penelitian melibatkan 52 orang responden sebagai sampel dengan metode sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis jalur, uji asumsi klasik, dan pengujian peran mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh postif dan signifikan dengan employee engagemet, quality of work life berpengaruh positif signifikan dengan employee engagement, serta kepuasan kerja berperan sebagai partial (complementary mediation) dalam pengaruh quality of work life terhadap employee engagement. Penelitian ini dapat dijadikan sebagai acuan dan saran bagi PT. Bayus Cargo untuk lebih memperhatikan kesejahteraan karyawan. Kata kunci: Employee Engagement; Kepuasan Kerja; Quality of Work life</description><publisher lang="en-US">Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana</publisher><date>2024-04-04</date><type>Journal:Article</type><type>Other:info:eu-repo/semantics/publishedVersion</type><type>Journal:Article</type><type>File:application/pdf</type><identifier>https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103695</identifier><identifier>10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i03.p03</identifier><source lang="en-US">E-Jurnal Manajemen; Vol 13 No 3 (2024); 410 - 428</source><source lang="id-ID">E-Jurnal Manajemen; Vol 13 No 3 (2024); 410 - 428</source><source>2302-8912</source><source>10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i03</source><language>eng</language><relation>https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103695/54623</relation><rights lang="en-US">Copyright (c) 2024 E-Jurnal Manajemen</rights><recordID>article-103695</recordID></dc>
language eng
format Journal:Article
Journal
Other:info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Other
File:application/pdf
File
Journal:eJournal
author Widyantari, Ni Nyoman Sekar Ayu
Artha Wibawa, I Made
title PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT
publisher Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
publishDate 2024
url https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103695
https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103695/54623
contents Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui dan menjelaskan peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh quality of work life terhadap employee engagement. Penelitian ini menggunakan Social Exchange Theory sebagai dasar teoritis. Penelitian melibatkan 52 orang responden sebagai sampel dengan metode sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis jalur, uji asumsi klasik, dan pengujian peran mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh postif dan signifikan dengan employee engagemet, quality of work life berpengaruh positif signifikan dengan employee engagement, serta kepuasan kerja berperan sebagai partial (complementary mediation) dalam pengaruh quality of work life terhadap employee engagement. Penelitian ini dapat dijadikan sebagai acuan dan saran bagi PT. Bayus Cargo untuk lebih memperhatikan kesejahteraan karyawan. Kata kunci: Employee Engagement; Kepuasan Kerja; Quality of Work life
id IOS264.article-103695
institution Universitas Udayana
institution_id 28
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Udayana
library_id 612
collection E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
repository_id 264
city BADUNG
province BALI
repoId IOS264
first_indexed 2024-06-01T21:43:12Z
last_indexed 2024-06-01T21:43:12Z
recordtype dc
_version_ 1800696931999023104
score 17.538404

Lihat Juga