PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT RSUD TABANAN
| Main Authors: | Antara, I Made Oko Dwi, Surya, Ida Bagus Ketut, Suwandana, I Gusti Made |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2024
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/eeb/article/view/99238 https://ojs.unud.ac.id/index.php/eeb/article/view/99238/54279 |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepuasan kerja memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Tabanan. Penelitian ini menggunakan sampel seluruh perawat Non-PNS yang berjumlah 188 orang dengan metode penarikan sampel jenuh. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data adalah metode survei dengan instrumen yang digunakan yaitu kuesioner. Data yang sudah dikumpulkan kemudian dianalisis dengan alat analisis statistik inferensial Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, dan kepuasan kerja memediasi secara parsial komplementer pengaruh stres kerja terhadap turnover intention.
- This study aims to analyze the role of job satisfaction in mediating the effect of work stress on nurse turnover intention at the Tabanan Regional General Hospital. This study used a sample of 188 non-Civil Servant nurses using the saturated sampling method. The method used in data collection is a survey method with the instrument used is a questionnaire. The data that has been collected is then analyzed using a Partial Least Square (PLS) based Structural Equation Modeling (SEM) inferential statistical analysis tool. The results showed that work stress had a positive and significant effect on turnover intention. Job stress has a negative and significant effect on job satisfaction. Job satisfaction has a negative and significant effect on turnover intention, and job satisfaction partially mediates the complementary effect of work stress on turnover intention.