PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN
| Main Authors: | Aprilia Santika, Si Luh Made Dwi, Kartika Dewi, Anak Agung Sagung |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2023
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/98788 https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/98788/49110 |
Daftar Isi:
- Employee performance very important for a company, because performance is one of the main things in a company to help achieve company goals and be able to compete in business development. Good or bad employee performance is influenced by many factors, such as quality of work life and job satisfaction. This study to analyze role of job satisfaction in mediating the effect of quality of work life on the performance. The number samples used was 66 employees using a saturated sample. Data collection in this study was carried out by interview and questionnaire methods. The data analysis technique used in this research is Classic Assumption Test, Path Analysis and Sobel Test. Based on results of analysis it was found that the quality of work life has a positive and significant effect on employee performance, quality of work life has a positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive and significant effect, job satisfaction mediates the effect of quality of work life on employee performance. The results of this study have implications for human resource development, especially for management to pay more attention to the quality of work life and employee job satisfaction, to improve employee performance.
- Kinerja karyawan sangat penting untuk sebuah perusahaan, karena kinerja merupakan satu hal yang utama dalam perusahaan untuk membantu tercapainya tujuan perusahaan dan dapat bersaing pada perkembangan bisnis. Baik buruknya kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor, seperti quality of work life dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepuasan kerja memediasi pengaruh quality of work life terhadap kinerja karyawan. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 66 orang karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan metode wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Asumsi Klasik, Analisis Jalur (Path Analysis) dan Uji Sobel. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan, kepuasan kerja memediasi pengaruh quality of work life terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini memberikan implikasi terhadap pengembangan sumber daya manusia, khususnya pada manajemen perusahaan untuk lebih memperhatikan quality of work life dan kepuasan kerja karyawan, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawannya.