PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
| Main Authors: | Wibawa, I Gede Narya Adi, Supartha, Wayan Gede |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2023
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/eeb/article/view/87319 https://ojs.unud.ac.id/index.php/eeb/article/view/87319/50080 |
Daftar Isi:
- Even in a company and organization that manages their human resources well, turnover will still occur which might cause losses such as the loss of experienced employees. Therefore companies and organizations try to minimize their losses by keeping the employees turnover intention low. Some factors that affect turnover intention are organizational culture and organizational commitment. This research aims to analyze the effect of organizational culture on turnover intention with organizational commitment as mediating variable at PT. Sumber Manis Trans. This research was conducted at PT Sumber Manis Trans with number of samples taken as many as 46 employees and using a saturated sample. Data collection in this study was carried out by interview and questionnaire methods. The data analysis technique used in this research is Path Analysis and Sobel Test. Based on the results of the analysis, it was found organizational culture has a negative and significant effect turnover intention, organizational culture has a positive and significant effect on organizational commitment, organizational commitment has a negative and significant effect on turnover intention, organizational commitment is a mediating variable from the influence of quality of work life. on employee performance
- Pada setiap perusahaan atau organisasi yang telah mengelola dan menjaga sumber daya manusianya dengan baik pun tidak akan lepas dari adanya perpindahan atau perputaran karyawan (turnover). Oleh karena itu perusahaan atau organisasi berusaha meminimalisir kerugian dengan menurunkan turnover intention. Beberapa faktor yang mempengaruhi turnover intention adalah budaya organisasi dan komitmen organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada PT. Sumber Manis Trans Bali. Penelitian ini dilakukan pada PT. Sumber Manis Trans Bali dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 46 orang dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan metode wawancara serta kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Jalur (Path Analysis) dan Uji Sobel. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasonal, komitmen organisasonal berpengaruh negatif dan signifikan turnover intention, komitmen organisasonal merupakan variabel mediasi dari pengaruh budaya organisasi terhadap turnover intention