PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA
| Main Authors: | Ikhsan, Muhammad Deny, Supartha, I Wayan Gede |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2023
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/eeb/article/view/86433 https://ojs.unud.ac.id/index.php/eeb/article/view/86433/51835 |
Daftar Isi:
- Employee performance is the result of work that can be achieved by employees based on their abilities. So that employees can improve their performance. Companies need to pay attention to the factors that affect employee performance, namely work motivation and job satisfaction. The purpose of this study was to determine the role of job satisfaction in mediating the effect of work motivation on employee performance at PT. Omiyage Inc. Indonesia Dore By LeTAO Jakarta. This study used a sample of 83 employees, using probability sampling technique. The analytical technique used in this research ispath analysisand Sobel test. Collecting data through interviews and distributing questionnaires. The results of the study found that work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. Job satisfaction mediates work motivation on employee performance. High work motivation will increase job satisfaction so that it can improve employee performance
- Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dapat dicapai karyawan berdasarkan kemampuan yang dimilikinya. Agar karyawan mampu meningkatkan kinerjanya. Perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, yaitu motivasi kerja dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT.Omiyage Inc. Indonesia Dore By LeTAO Jakarta. Populasi dalam penelitian sebanyak 105 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 83 orang dengan menggunakan metode propotional random sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis) dan uji sobel. Pengumpulan data melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja memediasi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan adanya motivasi kerja yang tinggi akan meningkatkan kepuasan kerja sehingga mampu meningkatkan kinerja karyawan