LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI INTRINSIK, DAN KEPRIBADIAN PROAKTIF SERTA EFEKNYA TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN
| Main Authors: | Apriadi, Wiken Pramasinta, Dewi, I Gusti Ayu Manuati |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2023
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/86312 https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/86312/48585 |
Daftar Isi:
- This study aims to analyze the effect of work environment, intrinsic motivation and proactive personality on the creativity of employees at CV. Aulia Fajar Collection Group. The theory used in this study is the theory of character activation. The population is all employees in the production section of CV. Aulia Fajar Collection Group. The number of samples used was 60 people using saturated sampling technique, where all members of the population were used as research samples. The data collection method used interviews and questionnaires and the data were analyzed using Multiple Linear Regression. The results of the analysis show that the work environment, intrinsic motivation, and proactive personality have a positive and significant effect on the creativity of employees in the production sector of CV. Aulia Fajar Collection Group Theoretically, the results of this study provide support for the trait activation theory. Practically, the results of this study are expected to be a reference for the management of CV. Aulia Fajar Collection Group in order to increase the creativity of its employees
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi intrinsik dan kepribadian proaktif terhadap kreativitas karyawan di CV. Aulia Fajar Collection Group. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori aktivasi sifat. Populasi adalah seluruh karyawan di bagian produksi CV. Aulia Fajar Collection Group. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 60 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner dan data dianalisis menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil analisis menunjukkan lingkungan kerja, motivasi instrinsik, dan kepribadian proaktif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan bidang produksi CV. Aulia Fajar Collection Group. Secara teoritis hasil penelitian ini memberikan dukungan terhadap teori aktivasi sifat. Secara praktis, hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pihak manajemen CV. Aulia Fajar Collection Group dalam rangka meningkatkan kreatifitas karyawannya