PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN JOB INSECURITY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
| Main Authors: | Pradnyawati, Ni Made Saras, Dewi Adnyani, I Gusti Ayu |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2023
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/eeb/article/view/86014 https://ojs.unud.ac.id/index.php/eeb/article/view/86014/51554 |
Daftar Isi:
- The aim of this study was to analyze the effect of job satisfaction, organizational commitment, and job insecurity on organizational citizenship behavior (OCB) conducted at the Office of Public Works and Spatial Planning, Jembrana Regency. This study was conducted using a saturated sampling technique of 45 people with the contract employee status. Data eliciting was done by interview method and distributing questionnaires. The data analysis technique that used in this study is multiple linear regression analysis. The results of this study indicated that job satisfaction has a significant positive effect on OCB, organizational commitment has a significant positive effect on OCB, while job insecurity has a significant negative effect on OCB. The results of this study provide evidence on the development of human resource management science and organizational behavior science, especially regarding OCB, job satisfaction, organizational commitment, and job insecurity which are able to prove empirically the theory used in this study refers to the social exchange theory is a theory that assumes that the relationship between agencies and employees is a form of social exchange. This research can be used as a reference for all parties, both for students or universities in conducting research with similar variables and for agencies in improving OCB behavior.
- Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan job insecurity terhadap organizational citizenship behavior (OCB) yang dilakukan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Jembrana. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 45 orang yang merupakan pegawai dengan status kontrak. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara serta melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap OCB, komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap OCB, dan job insecurity berpengaruh negatif signifikan terhadap OCB. Hasil penelitian ini memberikan bukti pada pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia dan ilmu perilaku keorganisasian khususnya mengenai OCB, kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan job insecurity yang mampu untuk membuktikan secara empiris teori yang digunakan pada penelitian ini mengacu pada social exchange theory merupakan teori yang berasumsi bahwa hubungan antara instansi dan pegawai merupakan suatu bentuk pertukaran sosial.