PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH DETENSI IMIGRASI DENPASAR
| Main Authors: | Putri, Anak Agung Istri Cahyani, Mujiati, Ni Wayan |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2023
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/85888 https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/85888/49593 |
Daftar Isi:
- This study aims to determine the role of job satisfaction in mediating the effect of work-life balance on employee performance at the Denpasar immigration detention house. The population in this study were all employees at the Immigration Detention Center as many as 60 people. The number of samples used in this study were 60 respondents using a saturated sampling technique, where all members of the population were used as research samples. Methods of data collection using interviews and questionnaires. With data analysis techniques, namelypath analysis, Sobel test and testing the role of mediation. The results showed that work-life balance has a positive and significant effect on employee performance, work-life balance has a positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance and job satisfaction is a mediating variable for the effect of work-life balance on employee performance. The theoretical implications of the results of this study provide evidence on the development of human resource management science, especially regarding work-life balance, job satisfaction and employee performance which is able to empirically prove the theory used in this study, namely attribution theory.
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh work-life balance terhadap kinerja pegawai pada rumah detensi imigrasi denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Rumah Detensi Imigrasi sebanyak 60 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Dengan teknik analisis data yaitu analisis jalur (path analysis) , uji sobel serta pengujian peran mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja merupakan variabel mediasi pengaruh antara work-life balance terhadap kinerja pegawai. Implikasi teoritis dari hasil penelitian ini memberikan bukti pada pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia khususnya mengenai work-life balance, kepuasan kerja dan kinerja pegawai yang mampu untuk membuktikan secara empiris teori yang digunakan pada penelitian ini yaitu teori atribusi.