PENGARUH TRAINING EMPLOYEE DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
| Main Authors: | Indriani, Rika, Mulia, Faizal, Jhoansyah, Dicky |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2020
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/59543 https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/59543/35305 |
Daftar Isi:
- The purpose of this study is to measure the effect of employee training and work ability on employee performance. The method used in this research is descriptive and associative methods with quantitative approaches. The sampling technique in this study uses non-probability sampling using a purposive sample or sample consideration / aims, and in this case only employees of the marketing department numbering 155 employees at PT. World Innovative Telecommunication Sukabumi Branch. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis techniques. The results of the study, using the F test the probability value sig. 0.00 <0.05 which means that together employee training (X1) and work ability (X2) have a significant influence on employee performance (Y). While the t test shows that employee training (X1) has a significant influence on employee performance (Y) and work ability (X2) has a significant effect on employee performance (Y).
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur pengaruh training employee dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan non probability sampling dengan menggunakan purposive sample atau sampel pertimbangan/bertujuan, dan dalam hal ini hanyalah karyawan bagian pemasaran yang berjumlah 155 karyawan yang ada pada PT. World Innovative Telecommunication Cabang Sukabumi. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian, menggunakan uji F nilai probabilitas sig. 0,00 < 0,05 yang berarti bahwa bersama-sama training employee (X1) dan kemampuan kerja (X2) mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Sedangkan pada uji t menunjukan bahwa training employee (X1) mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dan kemampuan kerja (X2) mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).