ANALISIS KINERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT. SELAMAT LESTARI MANDIRI KOTA SUKABUMI
| Main Authors: | Riani, Neneng Fitri, Mulia Z, Faizal, Sunarya, Erry |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2020
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/59010 https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/59010/34628 |
Daftar Isi:
- This study aims to find out and understand how much the analysis of employee performance toward the promotion of PT. Selamat Lestari Mndisi Sukabumi. This research uses a quantitative approach where data source are used a tool to obtain data. Sampel used by researchers as many as 75 empoyees the methods used by researchers are descriptive with associative approach. The result of the regression equation formed is Y = 3.061 + 1.043X. The result of the t test study on employee performance variables are 0.000 < 0,05 so that t count is 15,491. Each variable has a positive and sifnificant effect on analisis of employee toward job promotion.
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memahami seberapa besar analisis kinerja karyawan terhadap promosi jabatan PT. Selamat Lestari Mandiri Sukabumi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dimana sumber data yang digunakan dengan cara wawancara dan menyebar kuesioner sebagai alat untuk memperoleh data. Sampel yang digunakan peneliti sebanyak 75 pegawai. Metode yang digunakan peneliti adalah deskriftif dengan pendekatan asosiatif. Hasil persamaan regresi linier sederhana yang terbentuk adalah Y = 3.061 + 1.043X. Hasil penelitian uji t pada variabel kinerja karyawan 0.000 < 0,05 sehingga t hitung sebesar 15,491. Masing-masing variabel memiliki pengaruh yang positif dan signifikan pada analisis kinerja karyawan terhadap promosi jabatan.