PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS DAN BUDAYA ORGANISASI, TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN OCB DI UD. SEKAR JAGAT
| Main Authors: | Anata, Putu Yoga, Suwandana, I Gusti Made |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2019
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/53823 https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/53823/31923 |
Daftar Isi:
- Organizational Citizenship Behavior is a behavior that is not part of an employee's formal work obligations but supports the functioning of the organization effectively. The purpose of this study was to determine the effect of Psychological Climate, Organizational Culture, and Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior at UD Sekar Jagat, Denpasar, Bali using saturated sample technique or census. The data collected in this study were analyzed using path analysis. The results showed that the psychological climate and organizational culture had a positive and significant effect on job satisfaction. Second, the psychological climate and organizational culture have a positive and significant effect on organizational citizenship behavior. Third, job satisfaction has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior. The implication that can occur from this research is that companies must create a psychological climate and good organizational culture.
- Organizational Citizenship Behavior merupakan perilaku pilihan yang tidak menjadi bagian dari kewajiban kerja formal seorang karyawan, namun mendukung berfungsinya organisasi tersebut secara efektif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Iklim Psikologis, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior di UD Sekar Jagat, Denpasar, Bali. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus, sehingga jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 45 orang karyawan di UD Sekar Jagat. Data yang dikumpulkan pada penelitian ini dianalisis dengan menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim psikologis dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kedua, iklim psikologis dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Ketiga, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Implikasi yang dapat terjadi dari penelitian ini adalah, perusahaan harus lebih menciptakan iklim psikologis dan budaya organisasi yang baik.