PENGARUH STRES KERJA, BURNOUT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RSD MANGUSADA KABUPATEN BADUNG
| Main Authors: | Bagiada, I Putu Surya, Netra, I Gusti Salit Ketut |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2019
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/49937 https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/49937/29737 |
Daftar Isi:
- Performance is the result of person’s work in certain period by carrying out some tasks. This study aims to determine the effect of job stress, burnout and work motivation on performance at Mangusada Hospital. The population is 186 nurses with 127 people as samples, using propotionate stratified random sampling.. Multiple linear regression was used. The study found that job stress and burnout had a negative and significant effect on nurse performance. Work motivation has positive and significant effect on nurse performance. Efforts to improve performance are expected to need to pay attention to the comfort when working with colleagues and nurses must get the appropriate work schedule, then need to pay attention to the ability of nurses to handle the number of patients and make the work atmosphere not monotonous. Providing clear targets, fostering a sense of responsibility towards work and giving appreciation to nurses will motivate nurses to work.
- Kinerja adalah hasil seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu dalam melaksanakan suatu tugas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, burnout dan motivasi kerja terhadap kinerja di RSD Mangusada. Jumlah populasi yaitu 186 orang perawat tetap, dengan menggunakan metode propotionate stratified random sampling. Sampel yang digunakan 127 orang. Pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Penelitian menemukan bahwa stres kerja dan burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Upaya dalam meningkatkan kinerja diharapkan perlu memperhatikan kenyamanan perawat saat bekerja dengan rekan serta perawat harus mendapatkan jadwal kerja yang sesuai, kemudian perlu untuk memperhatikan kemampuan perawat dalam menangani jumlah pasien di rumah sakit serta membuat suasana kerja agar tidak monoton. Memberikan target yang jelas, menumbuhkan rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan dan memberikan apresiasi terhadap perawat akan memotivasi perawat dalam bekerja.