PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN SISTEM REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA CV. WIRACANA
| Main Authors: | Mahendra, I Kadek, Subudi, Made |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2019
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/49495 https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/49495/29427 |
Daftar Isi:
- Competition that occurs between companies in the era of globalization requires companies to continue to make improvements or a change in order to remain competitive. The purpose of the study was to analyze the influence of organizational climate and reward system on job satisfaction and organizational commitment. The sample was determined by 86 people with saturated sampling techniques. Data collection is done by distributing questionnaires directly to CV employees. Wiracana and analyzed using calculative descriptive statistics and descriptive statistics in the form of classic assumption tests and path analysis. The results of data analysis show that organizational climate variables and reward systems have a positive and significant effect on job satisfaction. The organizational climate, reward system and job satisfaction have a positive and significant effect on organizational commitment on CV.Wiracana.
- Persaingan yang terjadi antar perusahaan pada era globalisasi ini menuntut perusahaan untuk terus melakukan peningkatan atau sebuah perubahan agar tetap bisa bersaing. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh iklim organisasi dan sistem reward terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Sampel ditentukan sebanyak 86 orang dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner secara langsung kepada karyawan CV. Wiracana dan dianalisis menggunakan statistik dekriptif rata-rata hitung serta statistik deskriptif berupa uji asumsi klasik dan analisis jalur. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel iklim organisasi dan sistem reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Iklim organisasi, sistem reward dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada CV.Wiracana.