PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN DIRI TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN KANTOR KABUPATEN AINARO TIMOR LESTE
| Main Authors: | Rangel Sousa Simoes, Sebastiao Costa, Riana, Gde, Subudi, Made |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2017
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/34755 https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/34755/21032 |
Daftar Isi:
- Employee performance is the result of work of employees in carrying out their duties in accordance with the responsibilities assigned. Motivation and self-discipline, is believed to be influenced on satisfaction and performance excellence. This study aims to determine the effect of motivation and self-discipline to job satisfaction and employee performance. This study was conducted by taking of 50 respondents as a sample. Data were collected by using a questionnaire. Furthermore, the data that has been collected analyzed with path analysis. The analysis showed that the significant positive effect of motivation on job satisfaction and employee performance. Self -discipline is a significant positive effect on job satisfaction and employee performance. and job satisfaction significantly positive effect on employee performance.
- Kinerja karyawan merupakan hasil kerja karyawan dalam menjalankan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang dibebankan. Motivasi dan disiplin diri, diyakini akan mempengaruhui kepuasan dan prestasi kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin diri terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel 50 responden. Data dikumpulkan dengan mengunakan kuesioner berupa daftar pernyataan. Selanjutnya data yang telah terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisi jalur (Path Analysis). Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Disiplin diri berpengaruh positip signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Dan kepuasan kerja berpengaruh positip signifikan terhadap kinerja karyawan,