PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN
| Main Authors: | Budiman, I Made Gilang, Supartha, I Wayan Gede |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2023
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/eeb/article/view/107627 https://ojs.unud.ac.id/index.php/eeb/article/view/107627/52502 |
Daftar Isi:
- The purpose of this study was to analyze the effect of job stress on job satisfaction, to analyze the effect of job satisfaction on organizational commitment, to analyze the effect of job stress on organizational commitment to analyze job satisfaction in mediating the effect of job stress on commitment. This research was conducted at PT. Atika Mandiri. The number of samples used in this study were 62 employees, using the saturated sample method (census), which used the entire population as a sample. Collecting data using questionnaires and interviews. The data were analyzed using path analysis techniques (Path Analysis). In this study, the theory used is social exchange theory. The results showed that job stress had a negative and significant effect on job satisfaction. PT. Atika Mandiri, job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment, job stress has a negative and significant effect on organizational commitment, and job satisfaction mediates the effect of job stress on organizational commitment at PT. Atika Mandiri. This research can provide evidence on the development of human resource management science that is able to explain the theoretical model used as a basis in formulating the hypothesis.
- Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja, untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasi untuk menganalisis kepuasan kerja dalam mediasi pengaruh stres kerja terhadap komitmen. Penelitian ini dilakukan pada PT. Atika Mandiri. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 62 orang pegawai, dengan menggunakan metode sampel jenuh (sensus), dimana menggunakan keseluruhan populasi sebagai sampel. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Data di analisis menggunakan teknik analisis jalur (Path Analysis). Dalam penelitian ini teori yang digunakan adalah social exchange theory. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada. PT. Atika Mandiri, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, stres kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap komitmen organisasional, serta kepuasan kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada PT. Atika Mandiri. Penelitian ini dapat memberikan bukti pada pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia yang mampu menjelaskan model teori yang digunakan sebagai dasar dalam penyusunan hipotesis.