PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD)
| Main Authors: | Jaya Wardana, Anak Agung Ngurah Made Bramasta, Supartha, I Wayan Gede |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2024
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/eeb/article/view/100051 https://ojs.unud.ac.id/index.php/eeb/article/view/100051/55391 |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasi, untuk menjelaskan pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja, untuk menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan untuk menjelaskan kepuasan kerja dalam mediasi pengaruh stres kerja terhadap komitmen. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 34 karyawan, dengan menggunakan metode sampel jenuh. Data di analisis menggunakan teknik analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, serta kepuasan kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian di Kota Denpasar
- The purpose of this study is to analyze the effect of job stress on organizational commitment, to explain the effect of job stress on job satisfaction, to explain the effect of job satisfaction on organizational commitment and to explain job satisfaction in mediating the effect of job stress on organizational commitment. The number of samples used in this study are 34 employees, using the saturataion sample method. Data are analyzed using path analysis. The results showed that work stress has a negative and significant effect on organizational commitment, work stress has a negative and significant effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment, and job satisfaction Mediated the Effect of Job Stress on Organizational Commitment Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Padangsambian Pakraman Village in Denpasar City