Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Organisasi
| Main Authors: | Perawati, Komang Mas, Badera, I Dewa Nyoman |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Accounting Department, Economic and Business Faculty of Universitas Udayana in collaboration with the Association of Accounting Department of Indonesia, Bali Region
, 2018
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/article/view/41855 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/article/view/41855/26975 |
Daftar Isi:
- The success of a company or organization to produce good performance depends on the leader. Leadership should be supported by a good organizational culture as well. The leadership style that is supported by organizational culture and high commitment can produce good organizational performance. This study aimed to empirically examine the effect of transformational leadership style, organizational culture, and organizational commitment on organizational performance in the Savings and Loans Cooperative of Gianyar Regency. The sample determination method used was Probability Sampling with proportionate stratified random sampling technique and obtained 54 cooperatives. Multiple linear regression analysis was used as a data analysis technique by conducting a model feasibility test, testing the determination coefficient and t test to test the hypothesis. Study's result showed that transformational leadership style has a positive influence on organizational performance, organizational culture has a positive influence on organizational performance, and organizational commitment has no influence on organizational performance. Keywords: transformational leadership style, organizational culture, organizational commitment, organizational performance
- Keberhasilan perusahaan atau organisasi untuk menghasilkan kinerja yang baik sangat bergantung pada pemimpin. Kepemimpinan pada organisasi atau perusahaan sebaiknya didukung dengan budaya organisasi yang baik juga. Semakin baik gaya kepemimpinan yang diaplikasikan serta didukung dengan budaya organisasi dan komitmen yang tinggi bisa menghasilkan kinerja organisasi yang baik. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan komitmen organisasi pada kinerja organisasi di Koperasi Simpan Pinjam se-Kabupaten Gianyar. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah Probability Sampling dengan teknik proportionate stratified random sampling dan memperoleh 54 koperasi. Analisis regresi linier berganda digunakan sebagai teknik analisis data dengan melakukan uji kelayakan model, uji koefisen determinasi dan uji t untuk menguji hipotesis tersebut. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif terhadap kinerja organisasi, budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja organisasi, dan komitmen organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja organisasi. Kata Kunci: gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, komitmen organisasi, kinerja organisasi