PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi pada Perawat Pelaksana Rawat Inap Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Gombong)
| Main Author: | Henitasari, Rima Dwi; UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOREJO |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Manajemen
, 2019
|
| Online Access: |
http://ejournal.umpwr.ac.id/index.php/segmen/article/view/5715 http://ejournal.umpwr.ac.id/index.php/segmen/article/view/5715/5118 |
Daftar Isi:
- Di era globalisasi saat ini, perusahaan atau instansi dituntut untuk bisa mengoptimalkan sumber daya manusianya untuk mampu bersaing. Salah satu ciri sumber daya manusia yang optimal adalah memiliki kinerja yang tinggi. Kinerja perawat yang tinggi, beberapa hal yang dapat mempengaruhi adalah self efficacy dan kepuasan kerja.Tujuan penelitian diantaranya, 1) menguji pengaruh self efficacy terhadap kinerja perawat, 2) menguji pengaruh self efficacy terhadap kepuasan kerja, 3) menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja perawat, 4) menguji pengaruh self efficacy terhadap kinerja perawat dengan kepuasan kerja sebagai mediasi.Sampel dalam penelitian ini sebanyak 115 responden perawat ners. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif jawaban menggunakan metode Skala Likert yang terdiri dari lima pilihan jawaban. Kuesioner telah diujicobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Sedangkan penelitian ini dilakukan untuk menguji hipotesis dengan menggunakan analisis regresi.Hasil analisis data menunjukkan bahwa, 1) self efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja perawat, 2) self efficacy berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 3) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja perawat, 4) self efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja perawat dengan kepuasan kerja sebagai mediasi.Kata kunci: Self Efficacy, Kinerja Perawat, Kepuasan Kerja