PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PD. BPR BKK KEBUMEN
| Main Author: | Kusasih, Nur Ana Dwi; UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOREJO |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Manajemen
, 2019
|
| Online Access: |
http://ejournal.umpwr.ac.id/index.php/segmen/article/view/5481 http://ejournal.umpwr.ac.id/index.php/segmen/article/view/5481/5011 |
Daftar Isi:
- Adanya persaingan antar perusahaan, membuat perusahaan dituntut untuk mempertahankan karyawannya agar karyawan tersebut berkomitmen terhadap perusahaan. Beberapa hal yang dapat meningkatkan komitmen organisasi yaitu keadilan organisasi dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian diantaranya, 1) menguji pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi, 2) menguji pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja, 3) menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, 4) menguji pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 117 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban, menggunakan metode skala likert yang terdiri dari lima pilihan jawaban. Kuesioner telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Pada penelitian ini untuk menguji hipotesis menggunakan analisis regresi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa 1) keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, 2) keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 3) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, 4) keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Kata kunci: keadilan organisasi,komitmen organisasi, kepuasan kerja