PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT. Madubaru Yogyakarta)
| Main Author: | Prihatiningtyas, Niken Galih Ayu; UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOREJO |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Manajemen
, 2019
|
| Online Access: |
http://ejournal.umpwr.ac.id/index.php/segmen/article/view/5480 http://ejournal.umpwr.ac.id/index.php/segmen/article/view/5480/5010 |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran mediasi motivasi kerja pada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan karyawan tetap PT. Madubaru Yogyakarta, yaitu 373 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Cluster Sampling (Area Sampling) yang kemudian dihitung dengan Slovin sebanyak 193 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala Likert yang terdiri dari lima pilihan jawaban. Kuesioner telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Pengujian dilakukan dengan causal step yang dikembangkan oleh Baron dan Kenny dengan program SPSS 24.0.Berdasarkan hasil analisis disimpulkan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerjadan motivasi kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja secara parsial. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja.