PENGARUHPENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT Royal Korindah Purworejo)
| Main Author: | Setiawan, Hari; UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOREJO |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Manajemen
, 2019
|
| Online Access: |
http://ejournal.umpwr.ac.id/index.php/segmen/article/view/5479 http://ejournal.umpwr.ac.id/index.php/segmen/article/view/5479/5009 |
Daftar Isi:
- Di era globalisasi saat ini, perusahaan perlu memperhatikan karyawan untuk menurunkan tingkat turnover intention karyawan pada perusahaan. Tinggi rendahnya turnover intention dapat dipengaruhi oleh beberapa hal, seperti iklim organisasi dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji, 1) pengaruh iklim organisasi terhadap turnover intention, 2) pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja, 3) pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, 4) pengaruh iklim organisasi terhadap turnover intentionmelalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah simple random samplingsebanyak 180 responden karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif jawaban menggunakan metode Skala Likert yang terdiri dari lima pilihan jawaban. Kuesioner telah diujicobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas.Penelitian ini untuk menguji hipotesis menggunakan analisis regresi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa, 1) iklim organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention, 2) iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 3) kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, 4) kepuasan kerja berpengaruh negatif memediasi pengaruh iklim organisasi terhadap turnover intention. Kata kunci: Iklim Organisasi, Turnover Intention, Kepuasan Kerja