PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN PURWOREJO)
| Main Author: | Nugroho, Brian; UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOREJO |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Manajemen
, 2018
|
| Online Access: |
http://ejournal.umpwr.ac.id/index.php/segmen/article/view/5145 http://ejournal.umpwr.ac.id/index.php/segmen/article/view/5145/4724 |
Daftar Isi:
- Perkembangan zaman yang semakin maju dan persaingan yang semakin pesat, setiap instansi baik pemerintah maupun swasta tanpa terkecuali dituntut untuk dapat meningkatkan pelayanannya. Pelayanan yang baik akan memberikan kepuasan dan nilai tambah tersendiri bagi instansi tersebut dimata pengguna atau pemakai jasa yang menggunakan pelayanan itu sendiri. Pelayanan dapat dikatakan baik apabila pegawai sudah memberikan pelayanan yang maksimal dan menampilkan sikap yang baik, kemudian disambut dengan respon yang baik pula oleh pengguna atau pemakai jasa yang merasa puas dengan kinerja maupun pelayanan yang diberikan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompetensi, kompensasi, dan lingkungan kerja.Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Dinas DPU Kabupaten Purworejo, yaitu 120 pegawai. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang yaitu 120 pegawai. Penelitian ini menggunakan desain penelitian survei terhadap responden dengan cara membagikan kuesioner kepada pegawai Dinas DPU Kabupaten Purworejo. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Instrumen utama yang digunakan untuk memperoleh data adalah kuesioner yang disusun secara sistematis berisi beberapa pernyataan yang diberikan kepada responden yang telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji signifikansi parsial.Hasil analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel kompetensi, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian keseluruhan hipotesis yang diajukan, terbukti dan dapat diterima.Kata kunci : Kompetensi, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan