PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Perawat Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedirman)”
| Main Author: | Hadi, Wahid Nur; UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOREJO |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Manajemen
, 2018
|
| Online Access: |
http://ejournal.umpwr.ac.id/index.php/segmen/article/view/5130 http://ejournal.umpwr.ac.id/index.php/segmen/article/view/5130/4709 |
Daftar Isi:
- Seiring dengan persaingan antar instansi pelayanan kesehatan di era modern ini, dengandiikuti adanya permintaan tenaga kerja profesional untuk mempertahankan eksistensinyahendaknya memiliki strategi dalam menghadapi persaingan. Salah satu strategi yang diterapkanrumah sakit yaitu memiliki tenaga kerja yang profesional dan berkualitas. Dalam hal ini, peranperawat sebagai orang yang bertugas melayani dan merawat pasien yang datang untuk berobatmenjadi salah satu hal yang penting dan sangat berpengaruh terhadap kualitas layanan sebuahrumah sakit.Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadapkinerja perawat dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini adalahperawat RSUD Dr. Seodirman Kebumen. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 147 orang.Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dinilai dengan skala Likert yang masingmasingsudah diuji coba dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas.Hasil uji regresi menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerjaperawat, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja perawat, stres kerja berpengaruhnegatif terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja perawat,stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja perawat dengan kepuasan kerja sebagai variabelintervening, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja perawat dengan kepuasan kerjasebagai variabel intervening dan kepuasan kerja berpengruh positif terhadap kinerja perawat.Dengan hasil tersebut maka semua hipotesis diterima.Kata kunci: Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat