PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT.PLN (Persero) Rayon Purworejo)
| Main Author: | Dewi, Fera Sulistiana; UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOREJO |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Manajemen
, 2018
|
| Online Access: |
http://ejournal.umpwr.ac.id/index.php/segmen/article/view/5111 http://ejournal.umpwr.ac.id/index.php/segmen/article/view/5111/4688 |
Daftar Isi:
- Dalam dunia kerja, peran karyawan sangat penting untuk memberikan hasil kerja yang baik. Untuk itu karyawan diharapkan memiliki kepuasan kerja yang tinggi. Kepuasan kerja yang kurang optimal akan mempengaruhi hasil kerja karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, dan Karakteristik Organisasi terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) Rayon Purworejo) secara parsial. Penelitian ini merupakan penelitian kausal dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumennya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Purworejo. Sampel yang diambil sebanyak 112 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dinilai dengan skala likert yang masing-masing sudah di uji coba dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas.Pengujian hipotesis menggunakan regresi linier berganda.Hasil analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Purworejo secara parsial berpengaruh positif dan signifikanKata kunci : Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi dan KepuasanKerja