PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Perawat Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Gombong)
| Main Author: | Supriyanto, Edy; UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOREJO |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Manajemen
, 2018
|
| Online Access: |
http://ejournal.umpwr.ac.id/index.php/segmen/article/view/4678 http://ejournal.umpwr.ac.id/index.php/segmen/article/view/4678/4342 |
Daftar Isi:
- Persaingan global saat ini mengharuskan perusahaan melakukan perubahan-perubahan untuk memenangkan persaingan. Salah satunya dengan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Oleh karena itu perusahaan harus memperhatikan kepuasan kerja karyawan dan menerapkan budaya organisasi yang baik. Karyawan yang puas dan budaya organisasi yang baik akan memberikan kontribusi yang besar bagi pencapaian tujuan perusahaan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Gombong dengan jumlah 179 orang. Uji validitas instrumen menggunakan Pearson Correlation sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach’s Alpha. Analisis regresi berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini.Hasil penelitian menemukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, organizational citizenship behavior terbukti memediasi pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.Kata kunci: Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Karyawan