PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KABUPATEN PURWOREJO
| Main Author: | Munajat, Achmad; UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOREJO |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Manajemen
, 2018
|
| Online Access: |
http://ejournal.umpwr.ac.id/index.php/segmen/article/view/4667 http://ejournal.umpwr.ac.id/index.php/segmen/article/view/4667/4329 http://ejournal.umpwr.ac.id/index.php/segmen/article/view/4667/4330 |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia merupakan unsur terpenting bagi organisasi maupun instansikarena sumber daya manusia sebagai salah satu penunjang efektifitas organisasi. Pemberianmotivasi dan disiplin kerja guna untuk meningkatkan kinerja pegawai sangatlah penting, makasudah sepatutnya instansi baik pemerintahan ataupun swasta memberikan motivasi dandisiplin kerja kepada para pegawainya guna mendorong semangat pegawai dalam bekerja.Suatu kinerja pegawai yang baik merupakan suatu langkah untuk mencapai tujuan yang ingindicapai oleh instansi tersebut.Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsikdan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap terhadap kinerja pegawai BadanPertahanan Nasional Kabupaten Purworejo. Sampel yang digunakan dalam penelitian iniadalah 89 responden. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner.Kuesioner telah diujicobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis datamenggunakan regresi berganda dan pengujian hipotesis menggunakan program SPSS versi16.0 for windows. .Hasil analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis menunjukkan bahwa nilaikoefisian regresi motivasi intrinsik sebesar 0,251 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.008sehingga hipotesis pertama terdukung oleh penelitian ini. Nilai koefisian regresi motivasiekstrinsik sebesar 0,295 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.003 sehingga hipotesis keduaterdukung oleh penelitian ini. Nilai koefisian regresi disiplin kerja sebesar 0,345 dengan tingkatsignifikansi sebesar 0.000 sehingga hipotesis ketiga terdukung oleh penelitian ini.Kata Kunci: motivasi intrinsik, motivasiekstrinsik, disiplin kerja, kinerja pegawai