PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOREJO
| Main Author: | Kusworo, Heri; UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOREJO |
|---|---|
| Format: | Article info eJournal |
| Terbitan: |
Manajemen
, 2017
|
| Online Access: |
http://ejournal.umpwr.ac.id/index.php/segmen/article/view/4292 |
Daftar Isi:
- Bekerja merupakan salah satu jalan seseorang meraih aktualisasi diri sertamemenuhi kebutuhan hidupnya. Pegawai yang loyal sangat dihargai oleh perusahaankarena perusahaan sangat membutuhkan pegawai-pegawai yang loyal dalammenentukan maju mundurnya perusahaan di masa mendatang. Namun, pada kenyataanyang ada tidak semua pegawai dalam suatu instansi atau organisasi memiliki tingkatloyalitas yang sama. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji pengaruhkepuasan kerja dan komitmen organisasi baik secara parsial maupun secara bersamasamaterhadap loyalitas.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai UniversitasMuhammadiyah Purworejo sebanyak 95 orang, dimana seluruh pegawai tersebut akandijadikan sebagai subjek penelitian. Instrumen penelitian yang digunakan berupakuesioner, dengan penilaian menggunakan metode Likert yang terdiri dari lima pilihanjawaban. Kuesioner telah diujicobakan dan telah memenuhi syarat validitas danreliabilitas. Pada penelitian ini untuk menguji hipotesis menggunakan analisis regresilinier berganda.Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja (X1) danvariabel komitmen organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsialmaupun simultan terhadap variabel loyalitas (Y) Hal ini menunjukkan bahwakeseluruhan hipotesis yang diajukan terdukung.Kata kunci: kepuasan kerja, komitmen organisasi, loyalitas.