PENGUKURAN TINGKAT KAPABILITAS MANAJEMEN SDM PADA LEMBAGA XYZ MENGGUNAKAN COBIT 5
| Main Authors: | Maulana, Muhammad Kandias Happy; Universitas Pembangunan Nasional ”Veteran” Jawa Timur, Salsabila, Anisa Rahma; Universitas Pembangunan Nasional ”Veteran” Jawa Timur, Daffa, Muhammad; Universitas Pembangunan Nasional ”Veteran” Jawa Timur, Mukaromah, Siti; Universitas Pembangunan Nasional ”Veteran” Jawa Timur |
|---|---|
| Format: | Article application/pdf eJournal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://ejournal.upnjatim.ac.id/index.php/scan/article/view/3246 |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia (SDM) termasuk salah satu faktor yang menunjang kesuksesan proses bisnis. Adanya sumber daya manusia yang memadai harus dikelola dengan baik agar hasilnya maksimal. Salah satu cara mengukur keberhasilan dalam manajemen sumber daya manusia ini adalah melalui audit. Salah satu penilaian audit yang terkait dengan hal ini adalah domain Align, Plan and Organise pada COBIT 5. Beberapa kebijakan dan aturan yang terkait manajemen sumber daya manusia telah tercatat, terproses, dan terdokumentasikan dengan cukup baik di lembaga XYZ, terutama yang berkaitan dengan evaluasi performa kinerja pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur tingkat kapabilitas manajemen sumber daya manusia yang telah diterapkan di lembaga XYZ menggunakan domain APO07 pada COBIT 5. APO07 dipilih karena merupakan domain yang paling sesuai dengan IT-Related Goals nomor 16 yaitu Competent and motivated business and IT personnel. Pengumpulan data dilaksanakan menggunakan beberapa metode yaitu observasi, wawancara, dan pengumpulan bukti berupa dokumen pendukung audit. Penelitian ini menghasilkan tingkat kapabilitas pada manajemen sumber daya manusia di lembaga XYZ yang diukur menggunakan domain APO07 berada pada tingkat kapabilitas 1 dengan nilai sebesar 65,28%. Hal tersebut menjadi bahan yang dapat dipertimbangkan dalam meningkatkan manajemen sumber daya manusia kedepannya agar pengelolaan sumber daya manusia dapat berjalan dengan optimal pada lembaga XYZ.