ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI TINJAU DARI BIG FIVE PERSONALITY DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. X
| Main Author: | Farida, Citra Nofariyanti |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Fakultas Psikologi, Universitas Sumatera Utara
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://jurnal.usu.ac.id/index.php/psikologia/article/view/21299 https://jurnal.usu.ac.id/index.php/psikologia/article/view/21299/pdf |
Daftar Isi:
- ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI TINJAU DARI BIG FIVE PERSONALITY DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. X Citra Nofariyanti Farida, Emmy Mariatin, Ferry Novliadi Universitas Sumatera Utara ABSTRAK Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan tidak dapat dilepaskan dari peran karyawannya. Karyawan dalam suatu perusahaan bukan semata – mata obyek dalam pencapaian tujuan saja tetapi lebih dari itu, karyawan sekaligus menjadi obyek pelaku. Tanpa karyawan, perusahaan dan organisasi tidak dapat mewujudkan semua rencana yang telah dibuatnya, karena ditangan karyawanlah semua itu akan dapat berkembang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat Big Five Personality karyawan dan pengaruh Komitmen Organisasi karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Data dikumpulkan menggunakan skala dari Organizational Citizenship Behavior, Big Five Personality dan Komitmen Organisasi. Analisa data menggunakan analisa One Way Anova dan Regresi Berganda Sederhana dengan program SPSS version 16.0 For Windows. Terbukti tidak terdapat perbedaan tingkat OCB pada kelima Tipe Big Five Personality pada karyawan. Dan terdapat Pengaruh Positif komitmen organisasi terhadap OCB pada karyawan PT. X. Dimana semakin tinggi pengaruh komitmen yang dimiliki semakin tinggi OCB nya. Kata-kata kunci: OCB, BFP, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior dan Big Five Personality ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR BASED ON BIG FIVE PERSONALITY AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN EMPLOYEES PT. X ABSTRACTS The success of the company in achieving the goals can’t separated from the role of employees. Employees within the company are not solely objects in the goal but more than that, employees are at the same time the main object. Without employees, companies and organizations can not create all the plans that have been made, because in the hands of employees it will be able to grow. The purpose of this study to know the level of employee Big Five Personality and organizational commitment influence to Organization Citizenship Behavior. Data were collected using the scale of Organizational Citizenship Behavior, Big Five Personality and Organizational Commitment. Data analysis using One Way Anova analysis and Simple Multiple Regression with SPSS version 16.0 For Windows. Evidently there is no difference in the level of OCB on the five Big Five Personality Type on employees. And there is a positive influence of organizational commitment to OCB on employees of PT. X. Which means the higher level of commitment contributed to the higher level of OCB. Keywords: OCB, BFP, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior and Big Five Personality