PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
| Main Author: | Jamilah, Siti |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Fakultas Psikologi, Universitas Sumatera Utara
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://jurnal.usu.ac.id/index.php/psikologia/article/view/19835 https://jurnal.usu.ac.id/index.php/psikologia/article/view/19835/pdf |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pengaruh iklim organisasi dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan alat ukur skala masing-masing variabel. Untuk mengukur organizational citizenship behavior digunakan teori dari Organ (2006), untuk mengukur iklim organisasi digunakan teori dari Stringer (2002), dan untuk mengukur keadilan organisasi digunakan teori dari Greenberg & Baron (2003). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Seluruh pegawai PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara Area Medan yang berjumlah 307 orang dijadikan subjek penelitian dengan data yang terkumpul sebanyak 246. Berdasarkan data yang dikumpulkan, ditemukan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dimana sumbangan efektif iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior sebesar 42.1%. Keadilan organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dimana sumbangan efektif keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior sebesar 30.3%. Kemudian iklim organisasi dan keadilan organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior dengan sumbangan efektif sebesar 42.9%, yang berarti iklim organisasi dan keadilan organisasi berperan terhadap organizational citizenship behavior. Hasil analisis kategorisasi berdasarkan rerata empirik menunjukkan bahwa rata-rata pegawai PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara Area Medan memiliki tingkat organizational citizenship behavior yang tinggi, persepsi iklim organisasi yang positif, dan hampir keseluruhan memiliki persepsi keadilan organisasi yang tinggi. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi perusahaan dalam memperhatikan aspek iklim organisasi dan keadilan organisasi yang dapat mendatangkan keuntungan bagi perusahaan melalui organizational citizenship behavior pegawai.