Pengaruh Konflik Kerja Serta Tekanan Pikiran Pada Kinerja Karyawan Di PT Herculon Carpet Semarang
| Main Authors: | Suprihono Setyawan, Feti Nur Rahmawati , Budi Hartono |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
STEKOM PRESS
, 2020
|
| Online Access: |
https://journal.stekom.ac.id/index.php/Bisnis/article/view/303 https://journal.stekom.ac.id/index.php/Bisnis/article/view/303/228 |
Daftar Isi:
- The purpose of this study was to determine the effect of work conflict and work stress either partially working, and the simultaneous of the employee performance at PT Herculon Carpet Semarang. This research is a descriptive quantitative study with sample 72 employee. Data collection methods used were purposive sampling. Data were analyzed with the statistical software SPSS 25. The result of the research showed that variable of work conflict influence significant positive for employee performance with thitung score amounted 4,261 > ttabel 1,995 and significant score 0,000 ˂ 0,05, variable of work stress influence significant positive for employee performance with thitung score amounted 3,215 >ttabel 1,995 and significant score 0,002 ˂ 0,05, then variable of work conflict and work stress simultant influence significant positive for employee performance Fhitung score amounted 22.044 > Ftabel 3,13 and significant score 0,000 ˂ 0,05. Result for koefisien determinasi (R2) amounted 0,390 or amounted 39%
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan stres kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Herculon Carpet Semarang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 72 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah purposive sampling. Analisis data dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai thitung 4,261 > ttabel 1,995 dan nilai signifikansi 0,000 ˂ 0,05, variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 3,215 > ttabel 1,995 dan nilai signifikansi 0,002 ˂ 0,05, variabel konflik kerja dan stress kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil Fhitung sebesar 22,044 > Ftabel 3,13 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 ˂ 0,05. Untuk hasil dari koefisien determinasi (R2) sebesar 0,390 atau sebesar 39%.