PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO BARU KECAMATAN PETANAHAN KABUPATEN KEBUMEN
| Main Author: | Khasanah, Rokhmatun; Universitas Muhammadiyah Purworejo |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Pendidikan Ekonomi
, 2018
|
| Online Access: |
http://ejournal.umpwr.ac.id/index.php/oikonomia/article/view/4610 http://ejournal.umpwr.ac.id/index.php/oikonomia/article/view/4610/4275 |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dan disiplin kerja baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama terhadap kinerja karyawan Toko Baru Kecamatan Petanahan, Kabupaten Kebumen. Populasi sebanyak 50 orang. Sampel mengacu pada tabel dari Isaac dan Michael dengan tingkat kesalahan 5% diperoleh 44 orang. Metode pengumpulan data adalah metode observasi dan angket. Hasil analisis deskriptif kepuasan kerja tergolong tinggi (70,45 %). Variabel disiplin kerja tergolong tinggi (63,64%). Variabel Kinerja tergolong tinggi (68,18%). Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (rx1y = 0,568;sig ≤ 0,05; t = 4,421), ada pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (rx2y = 0,518; sig ≤ 0,05; t = 3,876), ada pengaruh yang positif dan signifikan secara bersama-sama antara kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (R=0,850; F= 53,383;sig ≤ 0,05), dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima. Kata kunci: kepuasan kerja, disiplin kerja, kinerja