PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP PENERAPAN GOOD GOVERNANCE DAN KUALITAS LAPORAN KEUANGAN (STUDI ORGANISASI PERANGKAT DAERAH DI KABUPATEN KARANGANYAR)
| Main Authors: | Dheny Hendrawan, Suwarno, Harjanto Suwardono |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Islam Batik Surakarta
, 2023
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://journal.uniba.ac.id/index.php/MBS/article/view/653 http://journal.uniba.ac.id/index.php/MBS/article/view/653/431 |
Daftar Isi:
- The purpose of this study is to examine and analyze the effect of human resource competence and internal control system on the implementation of good governance and to examine and analyze the effect of human resource competence and internal control system on the quality of financial reports. The population of the study is civil servants in the agency / work unit in Karanganyar Regency. The sampling technique in this study was random sampling, with a simple regression analysis model. Research on the effect of human resource competence on the implementation of good governance in civil servants of the Karanganyar Regency government shows a positive and significant influence. Hypothesis 2 in research on the internal control system on the implementation of good governance in civil servants of the Karanganyar Regency government shows a positive and significant influence. Hypothesis 3 in research on the effect of human resource competence on the quality of financial reports on civil servants of the Karanganyar Regency government shows that there is no positive and significant effect.. Hypothesis 4 in research on the effect of the internal control system on the quality of financial reports on civil servants of the Karanganyar Regency government shows a positive and significant influence. Suggestions in this study include: The government of Karanganyar Regency must improve the implementation of good governance through strengthening the competence of human resources and internal control systems. In future research, more varied research variables can be used.
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan sistem pengendalian intern terhadap penerapan tata kelola yang baik serta untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan sistem pengendalian intern terhadap kualitas laporan keuangan. Populasi penelitian adalah PNS pada instansi/unit kerja di Kabupaten Karanganyar. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah random sampling, dengan model analisis regresi sederhanaPenelitian tentang Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Pelaksanaan Good Governance PNS Pemerintah Kabupaten Karanganyar menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan. Hipotesis 2 dalam penelitian tentang sistem pengendalian intern pada penerapan good governance pada PNS Pemerintah Kabupaten Karanganyar menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan. Hipotesis 3 pada penelitian tentang pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan pegawai negeri sipil Pemerintah Kabupaten Karanganyar menunjukkan tidak adanya pengaruh yang positif dan signifikan. Hipotesis 4 pada penelitian tentang pengaruh sistem pengendalian intern terhadap kualitas laporan keuangan PNS Pemerintah Kabupaten Karanganyar menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan. Saran dalam penelitian ini antara lain: Pemerintah Kabupaten Karanganyar harus meningkatkan penerapan good governance melalui penguatan kompetensi sumber daya manusia dan sistem pengendalian intern. Untuk penelitian selanjutnya dapat menggunakan variabel penelitian yang lebih bervariasi.