PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK AYU
| Main Authors: | ale, Trifonia H; STIE Nusa Megarkencana, Murdo, Yuri; STIE Nusa Megarkencana |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Kewirausahaan
, 2019
|
| Online Access: |
http://ejournal.stienusa.ac.id/index.php/ekowir/article/view/158 http://ejournal.stienusa.ac.id/index.php/ekowir/article/view/158/124 |
Daftar Isi:
- Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui:(1) pengaruh Kompensasi Langsung secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada perusahaan Batik Ayu, (2) pengaruh Kompensasi Langsung secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada perusahaan Batik Ayu, (3) pengaruh Kompensasi Tidak Langsung secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada perusahaan Batik Ayu. Jenis data penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitian dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Populasi dari penelitian ini adalah pekerja pada semua bagian di perusahaan Batik Ayu yang berjumlah 30 orang. Teknik analisis menggunakan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikan 5% menunjukkan bahwa (1) kompensasi secara simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada perusahaan Batik Ayu. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 8,021 > F tabel sebesar 3,35. (2) Kompensasi Langsung secara parsial berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada perusahaan Batik Ayu. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,002 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 3,530 > t tabel sebesar 2,048. (3) Kompensasi Tidak Langsung secara parsial berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan pada perusahaan Batik Ayu. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,260 > 0,05 dan nilai t hitung sebesar 1,152 < 2,048. Kata kunci: Kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung, kinerja karyawan