UPAYA PENINGKATAN KINERJA DI PEMERINTAH KOTA SEMARANG MELALUI PROGRAM E-KINERJA DAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP)
| Main Author: | Fahlevi, Diva Riza |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Jurnal STIE Semarang
, 2016
|
| Online Access: |
http://jurnal.stiesemarang.ac.id/index.php/JSS/article/view/134 http://jurnal.stiesemarang.ac.id/index.php/JSS/article/view/134/123 |
Daftar Isi:
- AbstrakProgram e-kinerja dibuat untuk memotivasi para PNS untuk bekerja secara maksimal. Dengan adanya tunjangan berbasis kinerja, pemerintah berharap agar pelaksanaan kegiatan pemerintah dapat terlaksana dengan baik dan selesai sesuai dengan deadline yang direncanakan. Tidak hanya mendapatkan gaji saja, pegawai juga mendapatkan Tambahan Penghasilan Pegawai atau disingkat dengan (TPP).Tambahan Penghasilan Pegawai akan diberikan berdasarkan pada beban kerjayang dicapai seperti ketepatan pegawai masuk dan pulang kantor, serta kedisiplinan pegawai dalam masuk kerja, dan lain-lainnya. Harapan dari Program e-kinerja dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) adalah untuk peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil di Pemerintah Kota Semarang terutama dalam melayani masyarakat. Kata kunci : e-kinerja, tambahan penghasilan pegawai AbstractE-performance programs created to motivate civil servants to work optimally. With the performance-based allowances, the government hopes that the implementation of government activities can be done well and completed in accordance with the planned deadlines. Not only get a salary alone, employees are entitled to Employee Income Supplement (TPP). TPP is given based workloads such as precision entry and home office employees, employee discipline in getting work, and others. Expectation of e-Performance Program and Employee Income Supplement (TPP) is to increase the performance of the Civil Service in the City of Semarang especially in serving the community. Keywords: e-performance, additional employee income